LIDERES GPS
Dar a conocer los elementos que intervienen en el proceso de influir en otras personas para que, al ser apoyados por el Líder, trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Desarrollar conductas que mejoran la capacidad de persuasión e influencia como líderes.
Motivar a los participantes la creación de un ambiente de trabajo facultado en donde los empleados aporten sus mejores ideas e iniciativas al trabajo, asuman su responsabilidad y se empoderen para la toma de acción proactiva en sus funciones. Propiciar mejores resultados a través de un cambio de actitud.
SUPERVISION POR COMPETENCIAS
Desarrollar en los participantes las competencias que les permitan asumir su rol de supervisión de manera efectiva y eficiente. Proveer herramientas prácticas para el desarrollo de competencias tales como: Influencia, Comunicación, Desarrollo de Colaboradores, Liderazgo, Credibilidad Técnica, Desarrollo de Relaciones, Confianza en sí Mismo, Orientación al Logro y Orientación a Resultados.
GESTION DEL TIEMPO
Taller especializado en el manejo y uso del tiempo. En él, se da a conocer la importancia del tiempo como un elemento indispensable en el quehacer laboral, así como su significado en la vida personal. En este taller se podrán conocer las técnicas para la planeación y administración del tiempo.
SUPERVISION Y LIDERAZGO
El responsable de la supervisión debe ser un verdadero líder y basar su acción en este liderazgo más que en la autoridad formal que le es dada por su “status” dentro de la organización. El liderazgo es en sí mismo una función que debe ser ejercida en todas las fases del proceso administrativo, especialmente al dirigir, coordinar y supervisar.
DESARROLLO LIDERAZGO PARA MANDOS MEDIOS
El PROGRAMA de DESARROLLO del LIDERAZGO para Mandos Medios está orientado a impulsar de manera estratégica y bajo criterios de excelencia, el rendimiento de mandos medios y potenciar las habilidades fundamentales para la interrelación diaria con sus clientes internos y externos.