Coaching como una pieza fundamental de crecimiento empresarial y personal
Cada día nos vemos influenciados por diferentes modas y tendencias que se desarrollan a nuestro alrededor. Estas influyen en nuestro consumo, comportamiento y nuestros gustos. Una de estas tendencias que ha ido creciendo en el transcurso de los últimos años es el coaching. Pero a diferencia de una moda o una tendencia, esta tiene fuertes cimientos y no es algo pasajero, es hoy en día una pieza fundamental en el crecimiento de cualquier empresa.
Si analizamos la historia del coaching podremos ver que está entre nosotros desde la época de Platón, ha estado con nosotros desde el inicio de los tiempos. Hemos visto cómo poco a poco este acompañamiento se ha ido implementando en empresas, grupos de trabajo, universidades y hasta en el ámbito personal. Sin embargo es sumamente importante mencionar que más allá de una herramienta que ha estado en boca de todos y ha ganado fama con el tiempo, es una fuente de crecimiento y desarrollo tanto para empresas de todo tamaño como para personas de diferentes perfiles. Esta herramienta apunta al crecimiento personal, lo cual es al final del día, el motor que realmente mueve a las empresas y al ser humano.
¿Qué herramientas puede aportarme el coaching?
Como seres humanos, todos tenemos el impulso de crecer y desarrollarnos personal y profesionalmente. Nuestros comportamientos son resultado de nuestras experiencias y vivencias anteriores, osea que nuestra forma de pensar define nuestro comportamiento.
Por medio del coaching, las personas buscan modificar sus pensamientos y patrones de conducta y respuesta con el objetivo de lograr resultados de desarrollo positivo y lograr así un estado interno de congruencia y armonía.
Uno de los enfoques del coaching es el trabajo en las habilidades blandas de las personas (las cuales son una serie de aptitudes sociales y comunicativas). Esto permite una mejoría a nivel personal que tiene impacto positivo tanto en relaciones interpersonales como en el entorno laboral. Empresas importantes a nivel mundial de la talla de Meta y Google invierten grandes sumas de dinero en que su personal reciba este tipo de capacitación.
¿Por qué es tan importante el acompañamiento del coaching en una empresa?
Uno de los ámbitos en el cuál este acompañamiento ha tenido mayor éxito y presencia es el laboral. Recordemos que una organización está formada por personas, por lo cuál una empresa es lo que este grupo de integrantes representan, desde sus perfiles, competencias hasta sus valores.
La primera misión del coaching dentro de una empresa es identificar las necesidades y puntos de mejora, así como definir los objetivos que se desean lograr. También busca que cada uno de sus integrantes, por medio del autoconocimiento, puedan entender su potencial y modifiquen su conducta en la dirección deseada. Como resultado tendremos una organización con más posibilidades de crecimiento y éxito.
Estos son los temas que se pueden trabajar con el acompañamiento estratégico:
- Potenciar las competencias de liderazgo en los directivos
- Resolver problemas internos o externos a la empresa que estén afectando el rendimiento y la eficacia de los trabajadores
- Aumentar la motivación de las personas.
- Mejorar la calidad del trabajo.
- Conseguir que las personas sean más empáticas y asertivas, mejorando así el clima laboral.
- Mejorar la visión estratégica en la empresa.
- Conseguir que las personas y los equipos estén alineados con los objetivos empresariales.
- Lograr que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
- Entre otros.
Es verdad que las modas van y vienen, pero podemos garantizar que el coaching ha estado entre nosotros desde los tiempos de la Antigua Grecia y estará con nosotros hasta el fin de los tiempos.
Hoy en día podemos encontrar certificaciones internacionales de especialidades como Coaching de Equipos y Executive and Business Coaching así como Programas para Coaches Certificados, Mastering Coaching Skills y Certificación en Coaching Cristiano.
Más allá de una moda, es una herramienta que ha jugado un papel esencial en la evolución del ser humano en numerosos aspectos, desde el autoconocimiento hasta el desarrollo de su potencial y el de sus ideas. Mientras el desarrollo del ser humano y su entorno continúe, el acompañamiento continuará teniendo un rol de gran importancia tanto en aspectos personales como profesionales alrededor del mundo.
Si estás interesado en hacer crecer tu poder personal y así ayudar a muchas personas a mejorar su vida personal y profesional, no dudes en contactarnos para conocer nuestra oferta educativa y como esta puede adecuarse a tu tiempo y expectativas.
Referencias:
- https://www.margaritaramirez.coach/el-coaching-como-herramienta-para-el-crecimiento-personal/
- https://coach-accreditation.services/the-role-of-kpis-in-coaching/
- https://www.cedefop.europa.eu/en/tools/vet-toolkit-tackling-early-leaving/evaluate/choosing-relevant-indicators/indicators-examples-mentoring-coaching-measures
- https://exekutivecoaching.com/blog/2020/08/21/kpi-comportamiento/
- https://www.letstalkcoaching.com/573/key-performance-indicators
- https://www.youtube.com/watch?v=stQeBUdhqoM&t=175s
- https://www.apd.es/tipos-de-coaching-empresarial/
- https://psicologiaymente.com/coach/tipos-de-coaching
- https://www.classonlive.com/blog/12-Tipos-de-Coaching-3
- https://medicoplus.com/psicologia/tipos-coaching
- https://edpyn.com/escuela-coaching/videos-podcast/podcasts/
