FORMACION-TALLERES

Taller especializado en el manejo y uso del tiempo dando a conocer la importancia del tiempo como un elemento indispensable en el quehacer laboral, así como su significado en la vida personal. En este taller se podrán conocer las técnicas para la planeación y administración del tiempo.

El responsable de la supervisión debe ser un verdadero líder y basar su acción en este liderazgo más que en la autoridad formal que le es dada por su “status” dentro de la organización. El liderazgo es en sí mismo una función que debe ser ejercida en todas las fases del proceso administrativo, especialmente al dirigir, coordinar y supervisar.

Está orientado a impulsar de manera estratégica y bajo criterios de excelencia, el rendimiento de mandos medios y potenciar las habilidades fundamentales para la interrelación diaria con sus clientes internos y externos.

Proporcionar a los líderes herramientas de gestión de equipos, coaching e inteligencia emocional aplicada para que lleven su liderazgo a otro nivel y puedan así desarrollar todo el potencial de su equipo empoderándolos para que asuman el compromiso y la responsabilidad de su rol y aprendan a autogestionarse.

Comprender el impacto de la Inteligencia emocional en las funciones intrínsecas de los participantes dentro de la empresa logrando el reconocimiento, en cada uno, de cuáles habilidades emocionales deberá integrar para alcanzar una mayor eficiencia en sus funciones y su capacidad de impactar positivamente tanto en sus relaciones internas como externas.

Proveer técnicas y herramientas para que los participantes pueden ejecutar las diferentes fases del proceso de Planificación Corporativa, Gestión de Cambio y Pensamiento Estratégico para optimizar la toma de decisiones dentro de sus operaciones y rutinas diarias de trabajo

Desarrollar las habilidades que conduzcan al equipo a ser eficiente en su comunicación, gestiona-miento de las relaciones, toma de decisiones y establecimiento de acuerdos, con la finalidad de lograr los objetivos establecidos

Desarrollar en los participantes las habilidades de Integración y Trabajo en equipo y dotarlos de las herramientas necesarias para la construcción de Equipos de Alto Desempeño.

Proveer técnicas y herramientas para que los participantes pueden apoyar el desarrollo de competencias en los colaboradores que formen parte de sus equipos de trabajo, contribuyendo al logro de los objetivos individuales de cada uno y el alcance de las metas de su área.